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工作秘密是指除國家秘密以外的，在國家機關公務活動中不宜公開擴散的事項，一旦泄露會給本機關正常行使管理職能帶來被動和損害的信息或事項。

一般包括：

文件文稿類：包括不宜公開的通知、決定、紀要、請示、報告、函件等；不宜公開的領導講話、工作研究、工作參考、內部信息等。

政務工作類：包括工作預案、領導政務活動方案、公務接待方案等。

專項業務類：包括尚在醞釀中的人事調整方案、案件調查資料、專項行動方案等。

內部管理類：包括特殊崗位職責、紀律、獎懲等規定。

我國首部專門規定保守工作秘密的地方政府規章，其中設置了工作秘密的定密程序、保密期限、泄露工作秘密的責任追究制度，意義重大，值得參考借鑒。

《海關法》《人民警察法》《法官法》《公務員法》中都有關于工作秘密的規定。實踐中，各級黨政機關確定工作秘密的法律依據主要是保密事項范圍。

把握“兩對關系”

一是處理好保護國家秘密和工作秘密的關系

二是處理好政府信息公開與工作秘密保護的關系

做到“三個嚴格”

一是嚴格工作秘密確定標準。結合工作實際制定《工作秘密確定參考范圍》，明確工作秘密的具體事項。

二是嚴格定密操作程序。確定定密責任人，規范定密程序，制作工作秘密的期限和標志。規范工作秘密的變更和解除。

三是嚴格工作秘密泄露責任追究制度。加強對工作秘密保密工作的監督，一旦發現泄密事件，應視情節輕重，嚴格追究泄密工作人員的責任。

《行政機關公務員處分條例》第二十六條規定：泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過、記大過處分。